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Rio Tinto a en place un programme de reconnaissance de ses employés pour les missions qu'ils ont rempli avec succès.

Dans le cadre du projet de réaménagement des bureaux d'Aluval, fin 2013, Colette RIGAUT a trouvé des solutions pour optimiser coûts et délais tout en visant une transition harmonieuse et sécuritaire pour tous. 

Sa capacité de créativité et son relationnel avec toutes les parties prenantes ont été des atouts décisifs pour atteindre les priorités d'affaire.

Katia Pusonjic - DRH - février 2014